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【西安回收旧家具】2018关于产检假的规定 2018产假工资新规定

文章出处:重庆二手家具回收 网站主页:http://jt20.cn 发表时间:2018-06-16 09:16

产假对于每位正在上班的女士来说是必不可少的,所以大家在上班期间,一定要注意一下公司在上班期间的产假是多少,公司如何发工资,这些都是公司员工所了解的。那么对于2018关于产检假的规定是什么呢?准备做新妈妈的员工们要注意了,不要把自己的福利错过了,下面我们一起看看2018产假工资新规定

2018产假工资新规定

一、产检假是什么

在员工怀孕期间,产妇是受劳动法保护的,所以在职的准妈妈们,不要担心了。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱! 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产假工资新规定

二、2018关于产检假的规定

国家有国定在职员工是享有产假规定的,所以怀孕期间请假公司还是有福利的。在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

三、2018产假工资新规定

1、保胎假,工资按照病假发

如果员工在怀孕期间请保胎假,那么需要医院医生开证明,公司才能按照病假进行对工资发放。

2、产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假

3、产假,领生育津贴

如果你对你公司产假工资发放不是太了解的,可以看一下公司的标准文件,然后根据国家劳动法进行对比。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

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